sábado, 11 de agosto de 2012

conclusiones

CONCLUSIONES: Al término de este trabajo se puede concluir que: 
El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy importante dentro del campo de la ergonomia. Es de vital importancia tener los conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar nuestras propias tecnicas y mejoras cuando identifiquemos un riesgo ergonomico, no solo en el trabajo, si no incluso dentro de nuestra vida cotidiana. Asi mismo, consideramos que un exhaustivo análisis del puesto de trabajo es un factor del cual nos podemos basar para encontrar los riesgos ergonomicos a los cuales estan expuestos los trabajadores.
Para la empresa estos factores de riesgo son de suma importancia; la empresa debe de considerarlos como puntos potenciales para mejorar la productividad, calidad e incluso la produccion; en lugar de verlos como un gasto innecesario y dejar que se conviertan en variables que afecten la productividad de la empresa y que lleguen a dañar la salud de los trabajadores.
Como futuros ingenieros debemos de tener primordial importancia sobre nuestros trabajadores y mantenernos al tanto de su seguridad. Debemos conocer muy bien cuáles son los factores y situaciones de riesgo que existen en nuestro centro de trabajo ya que sólo de esta forma podremos proponer y desarrollar las medidas preventivas y protectoras necesarias para hacerles frente de manera efectiva.
El conocmiento de los Desordenes Trauma Acumulativos (DTA'S), las causas que los generan (posturas viciosas, repeticiones, vibraciones, mal diseño de herramientas,etc) y los sintomas que se presentan en el cuerpo humano no es mas que una herramienta que tenemos para poder combatirlos y minimizarlos, no es algo que debamos de pasar desapercibido por tratarse de algun simple dolor o anomalia, puesto que con la comprensión y la aplicación de estos conocimientos, el día de mañana podremos explicarnos muchas cosas que se presenten en el lugar de trabajo.
Se debe facilitar a los trabajadores información sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía, entre otras cosas los síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las causan para poder prevenir dichas lesiones y detectar en donde puede haber un riesgo ergonomico y poder hacer algo al respecto.
"La aplicación de los principios de la ergonomía en el lugar de trabajo beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores"


evaluación de un puesto de trabajo


  • 1. EVALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
  • 2. DEFINICIÓN . METODOS Conjunto de procedimientos que permiten a un objeto encaminados ejecutar una acción EVALUACION Proceso dinámico, continuo y sistemático, enfocado hacia los cambios de conductas y rendimientos mediante la cual se verifican los logros
  • 3. PUESTOS DE TRABAJO El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo.
  • 4. Las principales causas de esos problemas son: Asientos mal diseñados. Permanecer de pie durante mucho tiempo. Tener que extender demasiado los brazos para alcanzar los objetos. Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado al plano de trabajo o de visión. Mala organización del trabajo.
  • 5. ANTES DE EVALUAR UN PUESTO DE TRABAJO: Procesos. Organización y determinación del número de puestos de trabajo. Funciones asignadas, actividades y tareas a realizar en el puesto de trabajo. Análisis de organización y relaciones interpersonales Factores de riesgos
  • 6. TENER EN CUENTA: Las maquinarias y puestos de trabajo deberán diseñarse de manera tal que se asegure la postura y los patrones de movilidad, tomando en cuenta las restricciones técnicas y económicas.
  • 7. REQUERIMIENTOS DE TAREAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO Aspectos temporales. ej: tiempo de ciclo. Frecuencia y duración de movimientos del cuerpo, la cabeza y las extremidades. Demanda de aplicación de fuerza. Tamaño de los objetos manipulados. Demandas de estabilidad. Posibilidad de adoptar posturas diferentes. Tamaño del área de trabajo.
  • 8. NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 5655 PRINCIPIOS PARA EL DISEÑO ERGONÓMICO DE SISTEMAS DE TRABAJO
  • 9. DISEÑO ERGONÓMICO DE SISTEMAS DE TRABAJO PRINCIPIOS GENERALES En el proceso de diseño deben considerarse las interacciones más importantes entre la persona o personas y los componentes del sistema de trabajo, tales como las tareas, el medio de trabajo, el espacio de trabajo y el ambiente.
  • 10. DISEÑO BÁSICO La referencia del ser humano, que implica conocer las dimensiones física, fisiológica, cognitiva y social. OTROS COMPONENTES: Organizacional Tecnológico Ambiente físico
  • 11. Dimensiones y posturas corporales Debe prestarse atención fundamental a lo siguiente: El diseño del puesto de trabajo debería tener en cuenta cualquier restricción impuesta por las dimensiones corporales de las personas que vayan a trabajar en él, incluida la vestimenta y cualquier otro elemento necesario. En tareas prolongadas, el trabajador debe ser capaz de alternar entre estar de pie y sentado. Si es necesario ejercer un esfuerzo muscular importante, permitiendo posturas adecuadas y proporcionando apoyo adecuado para el cuerpo.
  • 12. Esfuerzo muscular Debe prestarse una atención fundamental a lo siguiente: Las demandas de fuerza deben ser compatibles con las capacidades físicas del trabajador. Los grupos musculares involucrados deben ser lo suficientemente robustos como para satisfacer las demandas de fuerza, sino conviene introducir fuentes de energía auxiliares o modificar el diseño de la tarea para que se empleen músculos más potentes.
  • 13. Movimiento del cuerpo Debe prestarse una atención fundamental a lo siguiente: Se debería procurar que los movimientos del cuerpo sean equilibrados; el movimiento es preferible a una inmovilidad prolongada. La frecuencia, velocidad, dirección y amplitud de los movimientos del cuerpo o de las extremidades deberían estar comprendidas dentro de los límites anatómicos y fisiológicos aceptados. Los movimientos que requieran gran precisión no deberían exigir la aplicación de un esfuerzo muscular considerable.
  • 14. TAMAÑO DEL AREA DE TRABAJO
  • 15. DIMENSION DE LAS ESTACIONES DE TRABAJO Las dimensiones de las estaciones de trabajo deberán permitir la estabilidad, las variaciones antropométricas y movilidad postural de los grupos de usuarios y de las tareas diferentes que se realicen.
  • 16. DISEÑO DE ESTACIONES DE TRABAJO SENTADO CONSIDERAR LA MOVILIDAD DEL USUARIO
  • 17. ESPACIO ADICIONAL PARA PERMITIR EL MOVIMIENTO CORPORAL FRENTE A UNA ESTACION DE TRABAJO SENTADO
  • 18. ADOPCIÓN DE POSTURAS DIFERENTES
  • 19. ALTURAS DEL PLANO DE TRABAJO Trabajo pesado: plano de la mesa algo menor que altura de codos. para Trabajo ligero: debe coincidir con la altura de los codos. para trabajos de precisión: mas alta que los codos.
  • 20. MEDIOS QUE FACILITAN LA POSICIÓN DE MATERIALES Y PERSONAS
  • 21. CONTROL DE VARIAS MÁQUINAS Una distribución lineal genera frecuentes desplazamientos, reducibles mediante otro tipo de distribución que facilita el control visual, simplifica movimientos y esfuerzos.
  • 22. ILUMINACIÓN
  • 23. NORMAS ISO NORMA ISO 6385/2004. Principios ergonómicos para el diseño de sistemas de trabajo. NORMA ISO 10075/1-2-3:2001. Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo mental. ISO 9241/ 1-17:1997-1999. Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de visualización de datos (PVD). Parte 1: Introducción general. NORMA ISO 14738/2002. Requisitos antropométricos para el diseño de puestos de trabajo asociados a máquinas. NORMA ISO 7250/1996. Basic human body measurements for technological design. NTC 5655/2008. Principio para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo. NTC 5649/2008. Mediciones básicas del cuerpo humano, para diseño tecnológico.
  • 24. METODOS DE EVALUACIÓN
  • 25. CARGA POSTURAL:
  • 26. MIEMBRO SUPERIOR
  • 27. MANIPULAR – LEVANTAR; DESCENDER, EMPUJAR; HALAR Y TRANSPORTAR CARGAS MÉTODO NIOSH
  • 28. En 1981 el Instituto para la Seguridad Ocupacional y Salud del Departamento de Salud y Servicios Humanos publicó una primera versión de la ecuación NIOSH METODO NIOSH 1991 hizo pública una segunda versión en la que se recogían los nuevos avances en la materia, permitiendo evaluar levantamientos asimétricos, con agarres de la carga no óptimos y con un mayor rango de tiempos y frecuencias de levantamiento.
  • 29. COMPONENTES
  • 30. BIOMECANICO
  • 31. FISIOLOGICO
  • 32. PSICOFISICO
  • 33. LEVANTAMIENTO DE CARGA INICIO Y FINAL DEL LEVANTAMIENTO
  • 34. LEVANTAMIENTO DE CARGA
  • 35. DISEÑO DE ESTACIONES DE TRABAJO XIII PROMOCIÓN ESPECIALIZACIÓN HIG. Y SEG. INDUSTRIAL
  • 36. METODO OWAS FUE DESARROLLADO EN FINLANDIA DECADA DE LOS 70 ANALIZAR LAS POSTURAS DE W NIVELES DE INCIDENCIA DE LME EN W DE INDUSTRIAS DE ACERO
  • 37. METODO OWAS Posiblemente sea el primer método de evaluación ergonómica desarrollado con la participación de especialistas, científicos y técnicos de diversas disciplinas, basado en setecientas fotografías de trabajadores en actividades industriales, para identificar y codificar las principales posturas de espalda, miembros superiores e inferiores.
  • 38. El objetivo del método es la identificación de las posturas que representen un riesgo para el trabajador, así como el tiempo que permanecen en ellas, para aplicar las medidas correctivas pertinentes en el diseño de la tarea y reducir el nivel de riesgo. PARA QUE FUE DISEÑADO
  • 39. EN QUE SE BASA LEVANTAMIENTO DISCOS VERTEBRALES LUMBAR ZONA DE MAYOR RIESGO DE LESION
  • 40.  
  • 41. El método de Evaluación Rápida para Miembros Superiores (RULA) fue desarrollado en 1993 por McAtamney y Corlett, del Instituto de Ergonomía Ocupacional de Inglaterra y la Universidad de Nottingham. METODO RULA
  • 42. El método RULA fue diseñado para detectar los trabajadores que están expuestos a cargas musculoesqueléticas importantes y que pueden ocasionar trastornos en las extremidades superiores . PARA QUE FUE DISEÑADO
  • 43. El método de evaluación RULA se basa en la observación y utiliza diagramas de posturas del cuerpo a las que asigna una puntuación que refleja la exposición a los factores de riesgo EN QUE SE BASA
  • 44. FASES COMO DETERMINAR LAS POSTURAS DE TRABAJO DETERMINAR EL SISTEMA DE PUNTUACION ESTABLECER LA ESCALA DE LOS NIVELES DE INTERVENCION
  • 45. FASES NIVEL DE RIESGO DE LA SITUACION Y DE LA NECESIDAD DE LA INTERVECION
  • 46. GRUPO A : Incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) APLICACION GRUPO B : Que comprende las piernas, el tronco y el cuello
  • 47. GRUPO A
  • 48. CALIFICACION BRAZO Puntos Posición 1 desde 20° de extensión a 20° de flexión 2 extensión >20° o flexión entre 20° y 45° 3 flexión entre 45° y 90° 4 flexión >90°
  • 49. CALIFICACION ANTEBRAZO Puntos Posición 1 flexión entre 60° y 100° 2 flexión < 60° ó > 100°
  • 50. CALIFICACION ANTEBRAZO Puntos Posición +1 Si la proyección vertical del antebrazo se encuentra más allá de la proyección vertical del codo +1 Si el antebrazo cruza la línea central del cuerpo.
  • 51. CALIFICACION ANTEBRAZO Puntos Posición +1 Si el hombro está elevado o el brazo rotado. +1 Si los brazos están abducidos. -1 Si el brazo tiene un punto de apoyo.
  • 52. CALIFICACION MUÑECA Puntos Posición 1 Si está en posición neutra respecto a flexión. 2 Si está flexionada o extendida entre 0º y 15º. 3 Para flexión o extensión mayor de 15º.
  • 53. CALIFICACION MUÑECA Puntos Posición +1 Si está desviada radial o cubitalmente.
  • 54. CALIFICACION MUÑECA Puntos Posición 1 No realiza o si existe pronación o supinación en rango medio 2 Si existe pronación o supinación en rango extremo
  • 55. GRUPO B
  • 56. CALIFICACION CUELLO Puntos Posición 1 Si existe flexión entre 0º y 10º 2 Si está flexionado entre 10º y 20º 3 Para flexión mayor de 20º. 4 Si está extendido.
  • 57. CALIFICACION CUELLO Puntos Posición +1 Si el cuello está rotado. +1 Si hay inclinación lateral.
  • 58. CALIFICACION TRONCO Puntos Posición 1 Sentado, bien apoyado y con un ángulo tronco-caderas >90° 2 Si está flexionado entre 0º y 20º 3 Si está flexionado entre 20º y 60º. 4 Si está flexionado más de 60º.
  • 59. CALIFICACION TRONCO Puntos Posición +1 Si hay torsión de tronco. +1 Si hay inclinación lateral del tronco.
  • 60. CALIFICACION PIERNAS Puntos Posición 1 Sentado, con pies y piernas bien apoyados 1 De pie con el peso simétricamente distribuido y espacio para cambiar de posición 2 Si los pies no están apoyados, o si el peso no está simétricamente distribuido
  • 61. METODO OCRA La duración real o neta del movimiento repetitivo. Los periodos de recuperación o de descanso permitidos en el puesto. La frecuencia de las acciones requeridas. La duración y tipo de fuerza ejercida. La postura de los hombros, codos, muñeca y manos, adoptada durante la realización del movimiento. La existencia de factores adicionales de riesgo tales como la utilización de guantes, presencia de vibraciones, tareas de precisión, el ritmo de trabajo, etc...
  • 62. METODOLOGIA PARA EL ANALISIS DE TAREAS NTC 4116
  • 63. Seleccionar las tareas a analizar. Identificar exposiciones a perdida de los pasos. Plantear soluciones. Establecer procedimientos o practicas según el caso. Implementar procedimientos o practicas establecidas. Requisitos Dividir las tareas seleccionadas en pasos.
  • 64. Selección de la Tarea que se Va a Analizar Para saber cuales son las tareas que se van a analizar, se debe hacer primero un listado de las ocupaciones de la empresa NTC 4116 Metodología para el Análisis de tareas Operador de Molienda Alimentar el molino Encender el molino Accionar el Circuito de molido
  • 65. Criterios para la Selección de tareas Criticas La realización incorrecta de la tarea puede ocasionar grandes perdidas. Probabilidad de afectar a otras personas o secciones diferentes a la que desarrolla la tarea . La frecuencia de perdida durante la realización de la tarea es alta.
  • 66. Calculo Criticidad de la Tarea NTC 4116 Metodología para el Análisis de tareas C.T: Criticidad de la tarea . G: Gravedad o costo de perdidas que hayan ocurrido o puedan ocurrir si se ejecuta de forma incorrecta la tarea. C.T= ? (G+R+P) R: Repetitividad o número de veces que la persona ejecuta la tarea. P: Probabilidad de que se produzca una perdida cada vez que se ejecute la tarea.
  • 67. Tabla De Valores para la Gravedad de las Perdidas NTC 4116 Metodología para el Análisis de tareas VALOR GRAVEDAD LESIÓN PERSONAL DAÑO A LA PROPIEDAD, MATERIALES, EQUIPOS O AMBIENTE 0 Sin lesión o enfermedad Perdidas inferiores a $1 000 000 2 Lesión o enfermedad leve, sin incapacidad Daños a la propiedad que no conlleven a una interrupción del proceso, o a una perdida de otro tipo desde $ 1 000 000 a $ 50 000 000 4 Lesión o enfermedad con incapacidad temporal no permanente Daño a la propiedad con interrupción o una pérdida de otro tipo de más de $50 000 000 pero que no exceda $ 1000 000 000. 5 Incapacidad permanente, muerte o pérdida de una parte del cuerpo Perdidas que excedan $ 1000 000 000
  • 68. Valores para la probabilidad de ocurrencia de la perdida NTC 4116 Metodología para el Análisis de tareas VALOR PROBABILIDAD -1 Menor que la probabilidad promedio de pérdida. 0 Probabilidad promedio de pérdida. +1 Mayor que la probabilidad promedio de pérdida
  • 69. Valores para Evaluar la Repetitividad de las Perdidas NTC 4116 Metodología para el Análisis de tareas Número de personas que realizan la tarea Número de veces que se ejecuta la tarea por cada persona Menos de una vez por día Algunas veces al día Muchas veces por día Pocas 1 1 2 Número moderado 1 2 3 Muchas 2 3 3
  • 70. Clasificación de Tareas como Criticas o no Criticas Valor C.T Clasificación de las Tareas 8-10 Muy critica 4-7 Crítica 0-3 No crítica
  • 71. Division de la Tarea en Etapas SELECCIONAR EL LUGAR LIMPIAR Y GUARDAR LAS HERAMIENTYAS EXCAVAR EL HUECO SEMBRAR UN ARBOL APUNTALAR EL ARBOL COLOCAR EL ARBOL EN EL HUECO RELLENAR, APISONAR Y ROCIAR EL TERRENO Descripción en forma breve la etapa o paso de la tarea

historia de la ergonomia


Según se expresa en varios libros del tema de origen alemán, especialmente los de la metodología REFA, la ergonomía es la parte de estudio del trabajo que, con la  utilización de conocimientos anatómicos, fisiológicos, psicológicos, sociológicos y técnicos. Desarrolla métodos para la determinación de los límites que no deben ser superados por el hombre en las distintas actividades laborales.
Pero podemos afirmar que en realidad, “cada maestro con su librito”, y así aparece una definición distinta en cada autor, que no deja de ser correcta, bajo su punto de vista y técnicamente, pero las definiciones muy precisas suelen se a veces difíciles de comprender por el neófito, motivo por el cual prefiero ser menos preciso pero dar una idea clara de la materia. Yo digo “la ergonomía es la adaptación del medio al hombre”, dejo de lado el encasillamiento en el trabajo, porque como se verá en el desarrollo de las sucesivas notas, la ergonomía se aplica en todo el entorno del hombre, en el  trabajo, en el hogar, en el transporte, en el deporte, etc.
NOTA:La ergonomía en el trabajo, se suele también definir como humanización del trabajo, confort laboral.
¿Quién inventó la ergonomía?, buena pregunta, la realidad según leemos un autor u otro, dan su origen en, países dispares, Alemania, Inglaterra, Francia, etc. pero la realidad es otra, como  aclararemos más adelante.
Ahora si decimos quién creo la palabras, allí hay algunas dudas Pedro R. Mondelo, Enrique Gregori Torada y Pedro Barrau Bombardo, en su libro Ergonomía 1 Expresan:
“El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos (la ley, norma o doctrina(1)); la primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado Compendio de Ergonomia o de la ciencia del trabajo basado en verdades tomadas de la naturaleza, que según la traducción de Pacaud (1974) dice: “ para empezar un estudio científico del trabajo y elaborar una concepción de la ciencia del trabajo en tanto que disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas científicas, .... para que esta ciencia del trabajo, que simultáneamente a nuestras facultades físicas, estéticas, racionales y morales....”
De lo que no hay duda que fueron los ingleses quienes impusieron el tema en el mundo actual, dado que fue Murrell quien lo lanzó y se adoptó en la primera “Sociedad de Ergonomía  (Ergonomics Rasearch Society), fundada por los Ingleses (filósofos, psicólogos e ingenieros) en junio de 1949.
Pero la realidad que como se dicen en muchas cosas, la ergonomía es más vieja que la injusticia, ¿por qué?, si en profundidad, vemos, analizando que la ergonomía busca adaptar las cosas al hombre, esto debe comprender los límites del esfuerzo del ser humano para no transgredirlos y con ello dañarlo, de esto hace muchos, peros muchos siglos que las distintas civilizaciones lo hacen o hicieron consientes o no de ello. Si por ejemplo tomamos a los egipcios, quienes sin duda hicieron maravillas arquitectónicas, un pueblo capaz e inteligente, el cuál “según nos vendieron nuestros viejos docentes de historia en las escuelas, primaria y secundaria, para hacer semejantes obras utilizaron muchos miles de esclavos, arrastrando grandes bloques de piedras mediante rodillos de madera en planos inclinados”, que gran mentira, solo si pensamos con sentido común, que tipo de suelo es el de Egipto, arenoso, salvo re hayan hecho caminos en la arena se hunde todo “y los caminos donde están”, con rollos de madera ¿Qué madera soporta la presión rodante de tantas toneladas?, ¡que madera tienen o tenían los egipcios de antaño?, palmeras por supuesto y estas que yo sepa no tienen la resistencia que sería necesaria, por lo tanto algo falla en esta teoría.
Además miles de esclavos, que yo sepa no hay ni hubo voluntarios para esto, por lo tanto los obtendrían como botín de guerra, pero si los explotaban “como nos dijeron”, hasta morir, cuantos pueblos deberían someter, les hubiera alcanzado todos los de Africa, lo dudo y además por mejor ejército que tuvieron cada vez que pelearon para someter un pueblo, este presentó resistencia, mataron muchos que les quedo, los que se rindieron, y los heridos, creo que pocos de los heridos sobrevivían o les eran útiles, de los prisioneros los viejos, los niños y las mujeres no son útiles como fuerza laboral de aquellos días, por lo tanto que magro botín obtenían, lo que los obligaba a nuevos sometimentos.
Además en cada lucha por mas superioridad de una fuerza tiene bajas y con el panorama plateado después de tantas luchas el ejército se tiene que debilitar y cualquier pueblo agrícola-pastor  ofrece resistencia inclusive si el debilitamiento es grande vence
Me parece que la mentira fue muy grande, desde ya que ahora se habla del uso de palancas en el izamiento de los bloques de piedra en las pirámides, de transporte fluvial entre las canteras y las obras, etc., pero un hecho es que no se puede negar que los egipcios que no fueron tontos, sabian de la soportabilidad del hombre, de los límites a los cuales los podían someter sin que los trabajadores sufrieran daño, está claro que para trabajar les exigían grandes esfuerzos, dentro de límites tolerables, por espacio de un  tiempo diario aceptable (soportable), y  además no trabajaban todo el año sino que tenían un período de descanso.
Al esclavo le permitían tener mujer (un hombre + una mujer = hijos), con la cuál no hace falta explicaciones, se garantizaban nuevos esclavos en el futuro sin hacer guerras.
Es decir analizando las cosas cambian y tenemos precedentes antiquísimos de los conocimientos de los límites del hombre base de la ergonomía, desde ya se están haciendo descubrimientos constantemente en Egipto, que comprueban esto, graneros para esclavos, lo que señala  que la ergonomía no la escribían pero existía en forma intuitiva o no tan así, no subestimemos a nuestros antecesores.
De Egipto también se tienen antecedentes de afecciones oculares, enfermedades parasitarias contraídas en el barro y las aguas sucias, de hecho el trabajo en determinados períodos se consideró despreciable que se legisló su ejecución solo por esclavos; de la época de Ramsés II, aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construcción de sus monumentos, como incentivo también se agregó atención para los que en estas tareas se accidentaran; siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico.
En Grecia Hipócrates legó unos 70 escritos donde menciona  la salubridad, climatología, fisioterapia, entre muchas otros elementos científicos, como documentos acerca de los factores determinantes de ciertas enfermedades.  Su legado destaca elementos desencadenantes de afecciones tales como vientos, humedad, agua, suelo, condiciones de hábitat, los efectos de los esfuerzos y posturas, tratando las enfermedades de los mineros, tales como el saturnismo y la anquilostomiasís.
Si continuando analizando la civilización  nos podemos encontrar con Roma donde surge el derecho y si buscamos en él  vamos a hallar antecedentes en el Digesto, en la obra de Ulpiano, Gayo, Justiniano, etc., donde se observa como el derecho romano limitaba y daba responsabilidades a los amos y jefes de familia sobre las acciones de su gente, se establecieron jerarquías por tipos de trabajos (artesanos, artistas, agricultores, etc.), empleando mucho al hombre en calidad de esclavo, que trabajaba en condiciones infra humana, donde los jornaleros eran de una jerarquía mayor.
Pero no se puede negar el gran desarrollo de la justicia, que en el caso de los trabajadores muy especializados en esa época, se vieron beneficiados por el desarrollo de tablas de ajuste, que exigían al patrón contemplar las medidas de seguridad, tal como se registra en el Digesto a través de lo establecido entre otros por Ulpiano, Justiniano y Gayo.
Marcial, Juvenal y Lucrecio, en sus trabajos nos informan de la presencia de enfermedades en esclavos y trabajadores, fundamentalmente en la minería, referente a este tema se destaca Galeno en el siglo II AC, en el siglo I AC Plinio el Viejo hace recomendaciones sobre el uso de elementos de protección personal, tales como el uso de vejigas de animales colocadas delante de la nariz para evitar respirar polvos.
En los siglos XIV y XV tras las epidemias en Europa surgen las invenciones que permiten expandir la industria, pero las condiciones laborales fueron negativas para la clase trabajadora, surge el descontento y aparecen huelgas, se pierde la obra de Hipócrates y el dogma de Galeno aparece como la más seria y firme, la superchería y la religión dominan y distorsionan la terapéutica.
A comienzos del 1400 en Francia se dictaminan las ordenanzas, que tratan de reglamentar una mejora para la clase trabajadora (En 1413 y 1417 se dictaminan la “Ordenanzas de Francia”), continuando desarrollandose durante todo el siglo (En 1473 Ulrich Ellenbaf da a publicidad algunas enfermedades profesionales).
En 1556 se publica el tratado “De Re Metallica” (George Agricola 1556), el cuál trata varios puntos de la minería, sus trabajadores y las afecciones en articulaciones,, pulmones, ojos y las que quedan como consecuencia de accidentes. Otro tratado el “De animati bus Suterrancis” (George Agricola) también hace mención de las pésimas condiciones de trabajo de los mineros, sus enfermedades y falta de ventilación en las minas.
Once años después en 1567 (Paracelso médico y alquimista Suizo) se publica la obra de un médico suizo la cual trata las enfermedades de los mineros en especial las de los pulmones, las enfermedades del hombre que trabaja en las fundiciones y en actividades metalúrgicas y las enfermedades generadas por el mercurio.
Todo esto nos da la imagen de lo que fue la revolución del desarrollo de la industria, al comienzo la gente fluía del campo, al la industria a trabajar en algo más redituable, pero la precariedad de los diseños que no contemplaban los riesgos del hombre, de hecho los operarios se accidentaban, por la falta de seguridad (elementos de prevención), por ritmos de trabajo intensivos y tiempo excesivo de labor. Esto generaba gran cantidad de muertes amputaciones , gente que no podía retornar al trabajo y era abandonada en las ciudades a la buena de Dios, esto es miseria, mendicidad, robo, violencia, lo que obligó a tomar conciencia a los estados del problema
En el siglo XVII Pasa, Citio, Pow, Mathius y Labavius trabajaron en el desarrollo de prótesis para solucionar las secuelas que dejaban los accidentes.
En 1633 en Italia, más precisamente en Capri nace Bernardino Ramazzini, reconocido como “padre de la medicina Laboral”, (una de las bases de la ergonomía tal cual la tenemos hoy), en su obra “De morbis artrificum diatriba” (Bernardino Ramazzini), (enfermedades de los obreros), analiza la vida de los obreros, sus patologías y sus carencias, con un enfoque preventivo. Efectuó recomendaciones para la salud laboral, tales como; descansos en trabajos pesados o de larga duración, sobre la base de análisis de las posturas inconvenientes, la falta de ventilación, temperaturas extremas limpieza y ropa adecuada.
En 1705 se publica “Dissetatio physico medica metallurgi morbifera” (Friederich Hoffman) donde menciona la intoxicación plúmbica. En 1754 Giovani Scopali impone el médico en las minas, dado que antes solo había un cirujano (el cual no era más que un habilitado con escasa formación médica).
En 1775 se estudió el carcinoma del escroto de los deshollinadores (Percival Pott). Luego Williams describió la intoxicación por monóxido de carbono, estableciendo la necesidad de una ventilación adecuada en los sistemas de combustión; como consecuencia de ello el Parlamento inglés estableció un reglamento para el trabajo en fábricas, mientras que en Francia investiga la epidemiología de las condiciones en las fábricas francesas, la vida de los trabajadores y sus familias, los accidentes laborales y sus causantes (Villerme). Como consecuencia de ello y de de movimientos de protesta que comenzaron en 1811 (Bajo la dirección de Ned Ludd se formó el movimiento llamado Laddista ), se promulgó en 1841 la ley de regulación del trabajo de los niños  
En aquella época los accidentes de trabajo tenían una muy alta gravedad, las estadísticas establecieron que de cada cien accidentes doce eran mortales y trece dejaban amputaciones de uno o ambos miembros.
En 1842 (Reformas de Egwing Chadwick) aparece en Inglaterra el “informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera de Gran Bretaña”, la cual fue base de las reformas en Europa y Estados Unidos.
A principios del 1900  se publicó “Ocupaciones peligrosas”( Sir Thomas Oliver), y luego “Enfermedades Propias de los oficios”, que hizo que la medicina laboral se difundiera por el mundo, provocando la aparición de grupos médicos dedicados a la especialidad laboral.
Y nos encontramos en esta época en el auge del Taylorismo, que muchos critican en la actualidad pero nadie puede negar su iniciativa y paternidad de la Ingeniería Industrial moderna.
En este momento nos encontramos  en el comienzo del siglo XX con todo su estallido técnico barcos a vapor, trenes a vapor, el automóvil, el aeróstato, el avión, donde en un mundo turbulento políticamente, estalla la primera guerra mundial.
Y allí entre la tragedia, el deporte, romantisismo, aristocracia hace aparición en su debut, la aviación militar, primero mediante la observación desde globos cautivos desde donde, observadores en sus canastas dan las posiciones enemigas y guían la artillería, pero esto no dura muchos pues son fáciles blancos, grandes e inmóviles, de los fusiles, entonces entran los aviones de los aristócratas y riscos, los cuales con su movilidad observan, fotografían al enemigo, para en su retorno a la base poder dar la información que será usada por los estados mayores y artillería.
Al comienzo todo era un juego deportivo, cuando se cruzaban con un enemigo se saludaban como en cualquier contienda deportiva y caballerezca, pero la crudeza de la realidad quiso quizás que alguien, harto de la hipocresía, o por rencor sacara un revolver y disparara al piloto enemigo de más esta pensar que al día siguiente fue un fusil, de allí a las ametralladoras con las que se armaron hubo poco tiempo.
Primero el piloto conducía la máquina voladora, observaba y fotografiaba, ahora se agregó, el miedo a ser derribado junto con la necesidad de ver al enemigo antes que él a uno, y disparar las armas, muchas cosas a la vez para aviones de papel preparados para la acrobacia, parte de la galantería aristocrática.
Para no ser derribado entonces era necesario tener la cabeza (vista) levantada, lo que obligó a mejorar la palanca de mando y aumentar sus dimensiones, pero los instrumentos no pedían queda debajo dentro del habitáculo del piloto, era necesario levantarlos y agruparlos de manera que con un golpe de vista pueda leerlos y saber como estaba de combustible, presión de aceite, temperatura de motor, altura, etc.,  etc., una vez hecha la reubicación, apareció que los instrumentos eran poco legibles, generndo la necesidad del color que se pintaba, el diseño de la escala, tamaño de las rayas, forma color y tamaño de la aguja indicadora,  forma y tamaño de las letras y números, además de su color contrastante, iluminación de estos en vuelos nocturnos o con escasa iluminación.
El arma primero disparaba sobre el ala  superior, luego a través de las hélices y por último a través del eje del motor, teniendo que diseñar en cada caso un gatillo disparador apropiado a la posición y hombre.
Se tubo en cuenta la forma y el tamaño del asiento en base al piloto, en pocas palabras de un aeroplano deportivo diseñado en un tablero sin conocer quien y como lo usará se paso a un diseño considerando al piloto, el primer avance a la ergonomía moderna quedó hecho.
Termina la primera guerra mundial, en el plano político nadie quedo conforme fue una paz falsa, todos sabían que otra guerra era inevitable, mientras en 1919  el tratado de Versalles, establece en su fracción XII los principios que regirán a la Organización Internacional del Trabajo, creada con la finalidad de establecer justicia social, mejorar las condiciones de trabajo, entre muchas otros objetivos, (esto da un gran impulso a la medicina laboral). Este es un verdadero origen de PSICOLOGÍA LABORAL como ciencia que estudia e investiga, al hombre en el trabajo sus relaciones con los demás, su adaptación al medio laboral.
Continuando con la aviación, la enseñanza de la primera gran guerra fue que la aeronave que pudiera volar a mayor altura tenia una gran ventaja sobre el oponente, al caer en picada el enemigo tenía dificultad para detectarlo y cuando lo hacia era tarde teniendo dificultad para escapar de alguien que le venía apuntando en picada (como en los viejos dibujos animados el gato corre para todos lados mientras la abeja cae sobre él para clavarle el aguijón).
Este motivo hizo que obtener aviones que tuvieran mayor techo de vuelo era crucial, el avión lo obtenía pero el piloto, se congelaba por la altura (a 10.000 metros puede haber – 50°C, entonces surge el diseño de ropa de acorde al problema, luego a esa altura la densidad del aire y contenido de oxígeno comenzó a ser el problema a solucionar, de manera que tras solucionar un problema, aparece otro, la temperatura del aire la necesidad de cerrar los habitáculos del piloto dando lugar a las cabinas, culminando los alemanes con las cabinas presurizadas.
Este desarrollo llevó consigo mucho trabajo, la muerte de muchos pilotos de prueba, en EE.UU., Alemania, Japón, Rusia, Inglaterra, Francia, Italia, etc. pero dejó una cantidad enorme da datos sobre los límites de la soportabilidad del hombre.
En víspera de la segunda guerra mundial estalla la Rusa-Finlandesa y allí surge otro caso para conversar, la técnica de derribo de los Finlandeses que con aviones de la primera guerra se enfrentaba a los Rusos con aeronaves muy superiores con tren retráctil. Los pilotos finlandeses provocaban a los rusos sobrevolando sus aeropuertos, estos al verlos se dirigían a sus aeronaves, para remontar vuelo, luego se agachaban para retraer el tren de aterrizaje dado que el accionamiento era mecánico y se manejaba inclinado sobre sus muslos haciendo girar una manivela, en ese momento (cuando los finlandeses veían retraer el tren) los atacaban derribandolos sin darse cuenta de os que pasaba. El tren retráctil les daba más velocidad al tener menos componentes que ofrecieran resistencia al viento, pero no se pensó que el hombre quedaba anulado, simple problema ergonómico, la vista era el órgano que primaba y se lo anulaba en el momento más crucial.
Durante la segunda guerra mundial tenemos grandes ejemplos, los blindados Rusos, T 34, KV, JS, eran de primer orden cada uno en su momento y los llegó a haber en forma masiva, combatiendo con Alemanes en igualdad de condiciones o inferiores, y en la batalla la cantidad de bajas fueron muy superiores la Rusas (casi siempre), el hecho fue muy sencillo más allá de lo que se puede decir de los sistemas de tiro, calidad de los cañones, etc., los blindados Alemanes tenían la torre de combate y los puestos de radio operador y conductor diseñados en función del hombre primando la comodidad de estos (confortabilidad), la idea muy simple el hombre debe llegar al combate descansado y pelear cómodo para ser más efectivos (los blindados alemanes son de un lujo innecesario, según palabras de José Stalin), los blindados rusos eran estrechos e incómodos, los tripulantes carecían de espacio y en marchas largas fundamentalmente a campo traviesa se agotaban, no vale la pena continuar aclarando las razones de los resultados (ergonomía pura).
Lamentablemente la ergonomía en el siglo comenzó expandiéndose en el área militar y así continuó en la entre guerras y el la última se hicieron muchos experimentos para saber la capacidad y los límites del hombre, en forma no ortodoxa, ni ética, ni moral, se experimentó con seres humanos de algunas naciones lo sabemos en forma abierta de otras se calla pero, podemos decir que en esa época se estudió la resistencia de los pilotos caídos en el océano para determinar hasta cuando se los podía retirar vivos del agua, se desarrollaron en Asia los sistemas de transfusión de sangre, operaciones de injertos, resistencia de músculos, capacidad a carga térmica, tiempos de sobrevida de todo lo imaginable e inimaginable, un horror en lo humano.
Al finalizar la guerra todos los experimentos se callaron y ocultaron pero bien registrados, cuando hubo que comenzar a sobrevivir en paz en Europa se encontró con un panorama nada bueno y allí volvió la ergonomía para servir al hombre en toda su potencialidad y no retirarse más, sino expandirse y cubrirlo todo.
Había dos tipos de pueblos, unos los sometidos en que la población sufrió la presión psicológica del ocupante, la represión, la presión constante de amenazas de muerte, injusticias, hambre, humillación; este tenia que resurgir comenzando a producir con una población psicosocialmente alterada, por lo que comenzaron a adaptar el medio desde el punto de psicología y sociología, como Francia, otros en cambio la población estaba compuesta por los sobrevivientes de las campos de batallas (mutilados, sordos, ciegos, etc.), niños, mujeres y viejos, sus soldados prisioneros quedaron para reconstruir lo destruido en los países atacados, así que para comenzar a producir comenzaron por analizar antropometricamente su gente para adecuar los puestos de trabajo a ellos, como fue en Alemania. Hay autores que señalan esta diferencia llamando la base de la ergonomía blanda a los primeros y la ergonomía dura a los segundos.